欢迎光临服务平台!

平台多年精准专注提供专业服务

打造一站式

SEO部门绩效如何考核?(怎么考核一个seo团队的业绩?)

作者:李小华      发布时间:2021-09-08      浏览量:97061
SEO部门绩效如何考核?SEO部门和成员的绩效考核方法是一个比较让很多公司头疼的难点,虽然大家都是在不断的完善中。网站多少关键词在一段时间内排名达到前一页或者前两页,或者搜索流量在几个月内达到多少日独立IP,看似很好的绩效考核标准,其实并不

SEO部门绩效如何考核?


SEO部门和成员的绩效考核方法是一个比较让很多公司头疼的难点,虽然大家都是在不断的完善中。网站多少关键词在一段时间内排名达到前一页或者前两页,或者搜索流量在几个月内达到多少日独立IP,看似很好的绩效考核标准,其实并不容易反映出SEO人员的工作量。
  因为排名和搜索流量并不受SEO人员控制,就算SEO部门做了大量的工作,排名和流量也可能没有显著的提升。仅仅因为排名流量不理想就来否定SEO部门的工作显然也是不公平的,这样的话就不能激发SEO人员的工作热情和无法让SEO人员明确今后的工作方向。那么应如

怎么考核一个seo团队的业绩?


一个订单给你创造订单的那个员工最高在510间,如果是一年以上的seo,工资最少在5000以上,2万以内。看他的绩效了。好员工,哪怕高点提成都可以,留住人才才是重点,否则你失去她,你就等于失去他所创造的绩效。得不偿失。这是一个做了3年seo的我给你的建议。我所说的是外贸这块。中文的目前工资不是非常乐观。

不要舍不得给提成啊,人才要留住才能创造更多的价值啊

纯利润的40工年工资总和 这样比较好,毕竟外贸这行SEO是核心,留不住人的话就断财路了。

最简单的考核方

企业SEO优化人员如何进行考核


需要分阶段进行考核,主要看排名,点击,咨询三个方便
1. 新网站1-3个月的时间做排名,看看是否能把主关键词做到首页。这是阶段一。
2. 有排名之后,看点击量,这就要看你网站的标题是否能够吸引到目标群体进行点击
3. 点击进去之后的浏览量怎么,是打开了就立马关掉了,还是打开之后只浏览了几个网页关掉了,还是打开后浏览了3张以上的网页并进行了咨询。
总结,其实每一个阶段的排名,点击,咨询都是需要进行考核,只是每个阶段的要求不一样。

seo(searchengineoptimization)